Дайте сравнительную характеристику

Вложения в ценные бумаги и банковские депозиты, Распределение прибыли между собственниками организации, Стимулирование работников предприятия, социальная помощь своим сотрудникам, Благотворительные цели. Основными источниками формирования финансовых ресурсов страховой организации в процессе ее деятельности являются доходы от ведения страховой деятельности, доходы от инвестирования страховых резервов, а также прочие доходы. Согласно ст. Полученная страховой организацией прибыль может быть использована на различные цели. Они прописаны как статьи расходов в Налоговом Кодексе в статьях 254-269 гл.

Проверьте 4

Дайте сравнительную характеристику способов жаренья продуктов. Ответы на 7 вопросов. Полные ответы на 10 вопросов. Полные ответы на 15 вопросов. Ознакомьтесь с вопросами, выберите на какие из них будите отвечать. Запишите вопросы и ответы на них в рабочей тетради.

Глава 6. Биологические последствия адаптации. Макроэволюция

Основные методы планирования потребности в персонале. Это наиболее простой метод и он достаточно часто применяется в практике планирования. Суть этого метода заключается в переносе существующей в организации ситуации на планируемый период с учетом коэффициентов, учитывающих изменения производственных показателей. При всей привлекательности метода очевидна его ограниченность.

Он вполне подходит для планирования потребности персонала на короткий период времени и для организации с достаточно стабильной структурой, работающих в мало изменяющейся внешней среде. В современных российских условиях такая ситуация встречается не так уж часто. Скорректированная экстраполяция. Он учитывает изменения в соотношении факторов, определяющих потребность в персонале производительность труда, изменение цен, изменения на местном рынке рабочей силы и пр.

Метод экспертных оценок. Этот метод основан на мнении экспертов, как правило, руководителей подразделений или предприятий. При всей кажущейся субъективности метод часто и успешно применяется на российских предприятиях ввиду очевидной невозможности использовать для перспективного планирования достоверные прогнозы изменения многих факторов, определяющих будущую потребность в персонале.

Опыт и интуиция экспертов компенсируют недостаток достоверной информации. Достаточно популярен среди профессиональных работников кадровых служб и отделов метод Дельфи, который заключается в письменном обмене мнениями между ними и экспертами на основе специально разработанного вопросника.

Компьютерные модели. На основе информации, предоставляемой линейными менеджерами, специалисты по персоналу строят компьютерный прогноз потребности в персонале. Использование компьютерных моделей позволяет одновременно использовать различные методы прогнозирования, что существенно повышает точность прогнозов. Однако, получение достоверной прогнозной информации о предстоящих изменениях, особенно изменениях внешней среды, осложняет использование данного метода.

Так как у всех людей разные характер, умственные, психические, физические способности. И только настоящие профессионалы смогут выявить настоящий потенциал человека, который допустим просто не сможет выявить один тест. Кто ее заполняет? Анкета Аттестация предназначена для того, чтобы оценить личностные, деловые и профессиональные качества сотрудника. Она заполняется непосредственным руководителем и самим сотрудником.

Смысл ее заполнения — в выставлении баллов по категориям, в результате получаем интегрированную оценку, выраженную в баллах. Эта оценка учитывает мнение как самого сотрудника о своих личностных, деловых и профессиональных качествах, так и его непосредственного руководителя.

Анкета состоит из двух частей. Первая часть является общей для всех аттестуемых должностей и включает оценку личностных и деловых качеств. Содержание второй части анкеты меняется исходя из должности аттестуемого сотрудника.

Категории функции в зависимости от служебных обязанностей взяты из должностных инструкций, для всех должностей выделено 15 индивидуальных категорий, каждая из которых оценивается по 5-балльной шкале.

Тот факт, что руководителю при подготовке письменной характеристики на подчиненных приходится давать свои предложения и рекомендации по оплате труда, повышению в должности, переводу на другую работу или высказывать свое мнение по поводу их обучения и повышения квалификации, сам по себе является важным стимулом к анализу работы персонала и выявлению факторов, негативно влияющих на итоговые рабочие показатели. Таким образом, само использование руководителями такого метода оценки, как написание письменных характеристик на подчиненных, подталкивает их к решению вопроса о более эффективном использовании потенциала подчиненных.

Например, один руководитель может много написать о потенциальных возможностях и сильных сторонах подчиненного и умолчать о его недостатках. Другой может все внимание направить в основном на недостатки работника. Третий особенно подробно может рассматривать вопросы обучения и повышения квалификации. Производить оценку работников и сравнивать их рабочие достижения на основании таких характеристик иногда очень затруднительно. При проведении аттестации в аттестационных комиссиях скапливаются горы материалов, с которыми никто не работает: нет четких алгоритмов для их обработки и последующей систематизации полученных результатов.

Шкалы оценки дают возможность руководителю оценить степень развития у работников деловых качеств, склонность к определенным видам рабочего поведения или готовность к достижению определенных рабочих результатов.

Шкалы оценки предполагают использование специальных оценочных форм. Оценочная форма бланк состоит из ряда шкал, оценивающих разные аспекты работы, такие, как профессиональные знания, качество и количество работы, способность к самостоятельной работе, уровень развития профессиональных навыков и др. По большому счету, универсальных оценочных форм не существует.

Перед специалистами, разрабатывающими методы оценки работы персонала, встает задача конструирования таких оценочных шкал, которые бы максимально учитывали специфику организации или особенности выполняемых работ.

При этом следует избегать излишне общих характеристик. Дайте сравнительную характеристику всех изученных методов оценки персонала. Управление по целям: совместная постановка задач руководителем и работником Управление результативностью: оцениваются все работники Ассессмент центр: оценка персонала по компетенциям под конкретную задачу.

Метод 360 градусов: оценка по компетенциям, работника оценивают 4 группы людей руководители, коллеги, подчиненные, клиенты. Экспресс оценка: экономит денежные и временные затраты при оценке сотрудников 11 Какие типичные ошибки чаще всего допускают руководители при проведении аттестации? А разные стандарты для работников, выполняющих одинаковые обязанности; Б сходство убеждений и взглядов как фактор, влияющий на аттестацию; В оценка работника по одной характеристике; Г изменение стандартов в ходе аттестации; Д придание большего значения поведению работника в период, непосредственно предшествующий аттестации; Е использование узкого диапазона оценок; Ж стремление завысить оценку.

Сравнительная характеристика строения клеток прокариот и эукариот

Цель обобщить знания об элементах подгруппы галогенов , научиться давать галогенам сравнительную характеристику. Будут рассмотрены лишь те характеристики комплексов , которые могут дать непосредственную информацию о свойствах ДА- связи термодинамические свойства , УФ-спектры, структурные данные, дипольные моменты , а также данные ИК- и ЯМР-спектров. Рассматриваются только комплексы состава 1 1, 2 1 и 1 2, в которых связи между компонентами относятся к ДА-типу не включены комплексы более сложного состава, в которых часть молекул связана за счет электростатических взаимодействий, а также за счет водородных связей. Природные соединения галогенов.

Наталья и Аксинья - сравнительная характеристика.

Задание 2. Дайте сравнительную характеристику четырех периодов развития представлений об умственной отсталости. Результат занесите в таблицу: Слабоумие и душевные расстройства, как признание роли мозга в их происхождении. Делаются попытки их дифференцировать, раскрыть причины, наметить пути профилактики. Количественное отставание развития ненормального ребенка от нормального. Выяснилась возможность возникновение умственной отсталости под влиянием внешних причин. Слабоумие — это не только отставание от нормального развития, а своеобразное патологическое развитие. Изучение олигофрении, ее этиологии, патогенеза, и классификация. Изучение познавательных процессов в исследованиях.

Дайте сравнительную характеристику линейной и функциональной организационных структур управления

Детские игры разнообразны по своему содержанию, степени самостоятельности детей, формам организации, игровому материалу. В педагогике делались неоднократные попытки изучить и описать каждый из видов игры с учетом его функций в развитии детей, дать классификацию игр. В отечественной дошкольной педагогике сложилась классификация детских игр, базирующаяся на степени самостоятельности и творчества детей в игре. Такой подход лег в основу традиционной для отечественной дошкольной педагогики классификации детских игр.

Глава: Назовите и дайте сравнительную характеристику основных видов игр в современной педагогической классификации.. Предмет. Дайте сравнительную характеристику различных видов финансовых рисков. 2. Изучите и составьте конспект по теме «Рыночный риск: виды, формы и. No Дайте сравнительную характеристику правовых требований, предъявляемых к поведению государственных служащих в системах: а) органов.

Основные методы планирования потребности в персонале. Это наиболее простой метод и он достаточно часто применяется в практике планирования. Суть этого метода заключается в переносе существующей в организации ситуации на планируемый период с учетом коэффициентов, учитывающих изменения производственных показателей.

Помогите с географией! Дайте сравнительную характеристику городов Ангарска и Усолья-Сибирского.

В первой половине XX в. В 1920-х гг. Новые технологии оказывали влияние на развитие других средств массовой информации масс-медиа. Австрийский психиатр 3. Фрейд создал теорию и технику психоанализа. Научный прогресс, а также войны и революции разрушили общественные традиции и поставили под сомнение прежнюю систему ценностей. Футуризм, возникший в Италии в 1909 г.

Сравнительная характеристика четырех периодов представление этиологии умственной отсталости_таблица

.

Справочник химика 21

.

Дайте сравнительную характеристику Белого и Черных морей.

.

Дайте сравнительную характеристику развития науки и культуры в межвоенный период.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Класс млекопитающие Общая характеристика