Таблица плюсы и минусы конфликта

С одной стороны, такие ситуации могут навредить существующим отношениям, но с другой, именно несовпадение во взглядах и существование нескольких мнений могут быть ресурсом, обогащающим отношения и способствующим укреплению доверия и взаимопонимания. Чтобы конструктивно преодолевать существующие конфликты, надо знать о различных способах поведения в конфликте и уметь выбрать такой способ поведения, который в наибольшей степени соответствует данной ситуации. Как правило, человек в конфликтной ситуации ведет себя единственным, привычным для него способом, и не догадывается о существовании других способов поведения. Психолог К. Томас классифицировал все способы поведения в конфликте по двум критериям: стремление человека отстаивать собственные интересы напористость и стремление человека учитывать интересы другого человека кооперация. На основании этих критериев К. Томас выделил пять основных способов поведения в конфликтной ситуации.

Плюсы, минусы и последствия конфликта

Конкурентное или противостоящее действие. Антагонистическое состояние как расходящихся идей, интересов или лиц ; 2. Это плохая конфликтная ситуация. Как правило, данная ситуация рассматривается как негативный аспект, влекущий за собой раздоры, дисгармонию и враждебность. Разногласия могут возникнуть из-за различий в точках зрения, идеологии или нездоровой конкуренции, которая могла дать положительные или отрицательные последствия. Независимо от типа или уровня конфликта, ряд основных функциональных и дисфункциональных последствий могут возникнуть в результате конфликта.

Положительные и отрицательные стороны Интернет-общения (модуль 3)

Компромисс Сотрудничество Мы, конечно же, рассмотрим их все. Но в то время как для большинства подобных работ эти пять стратегий являются исчерпывающими, мы с вами разберём ещё две эффективные стратегии. Основные стратегии поведения в конфликте И первая стратегия, которую мы рассмотрим — это соперничество. Следуя представленной стратегии, человек уверен, что одержать верх в конфликте возможно только для одного участника, а сама победа для одного всегда будет означать поражение для другого.

Противоположная же позиция браться во внимание им не будет. Но такая стратегия не может быть применима, если последующее взаимодействие людей подразумевает длительные отношения, например, совместную работу, дружбу, любовь.

Ведь отношения могут развиваться и вообще иметь право на существование только в том случае, когда в расчёт берутся желания и интересы всех людей, а поражение одного будет означать поражение для каждого. Поэтому, если человек, с которым у вас возник конфликт, дорог вам или отношения с ним по какой-либо причине для вас важны, стратегию соперничества для разрешения конфликта лучше не применять.

Подобную стратегию нередко выбирают люди с заниженной самооценкой, неуверенные в себе и считающие, что их позиция и мнение не должны браться в расчёт. Однако если причиной конфликта является нечто существенное, что-то, что затрагивает чувства всех вовлечённых в конфликт людей, то такая стратегия не принесёт должного результата. В этом случае итогом станут только негативные эмоции того, кто пошёл на уступки, а между участниками может вовсе исчезнуть всякое доверие, взаимопонимание и уважение.

При такой стратегии человек не только не отстаивает свои интересы, но и не проявляет внимания к интересам оппонента. Но здесь опять же: если отношения с человеком важны для вас, то уклонением от ответственности, перекладыванием проблем на чужие плечи ситуацию не разрешить, иначе это грозит не только усугублением положения дел, но и ухудшением отношений и даже их окончательным разрывом.

Причём, здесь не просто учитывается позиция оппонента или оппонентов, но и присутствует стремление к тому, чтобы их требования были максимально удовлетворены, как и свои собственные. Благодаря такому подходу можно добиться взаимоуважения, взаимопонимания и доверия, что самым лучшим образом способствует развитию долгосрочных, крепких и стабильных отношений.

Наиболее эффективно сотрудничество, когда предмет конфликта важен для всего его сторон. Однако важно отметить, что в некоторых ситуациях найти устраивающее всех решение может быть очень трудно, в особенности, если оппонент не настроен сотрудничать. Таковы пять основных стратегий поведения в конфликте. Как правило, именно их принято использовать при конфронтации с другими людьми. И это вполне оправданно, так как их эффективность неоспорима.

Но, вместе с этим, для урегулирования конфликтов можно применять и другие не менее эффективные стратегии, такие как подавление и переговоры. Дополнительные стратегии поведения в конфликте Рассмотрим каждую из них отдельно.

Также подавление может быть эффективным, когда продолжение конфликта может нанести серьёзный ущерб обеим сторонам. Но, прибегая к подавлению, важно грамотно рассчитывать свои силы, в противном случае ситуация может усугубиться и обернуться против вас если оппонент окажется сильнее или у него будет больше ресурсов.

К вопросу подавления следует подходить, продумывая все детали. При помощи переговоров разрешаются как микроконфликты в семьях, организациях , так и конфликты макроуровня, то есть конфликты мирового и государственного масштаба. Она очень эффективна, так как нейтрализует агрессивное противостояние и сглаживает ситуацию, а также предоставляет сторонам время на обдумывание происходящего и поиск новых решений. Однако если вдруг переговоры по какой-то причине затягиваются, это может быть расценено какой-либо из сторон, как уход от конфликта или нежелание решать проблему, что может повлечь за собой ещё более агрессивные наступательные действия.

Выбирать стратегию поведения в конфликте следует максимально обдуманно, осознанно и с учётом особенностей самой ситуации. Правильно подобранная стратегия даст максимальный результат, а неверно подобранная, напротив, может только усугубить положение дел. Поэтому, ещё раз внимательно изучите данный материал и старайтесь применять полученные знания на практике даже в мелочах, ведь, научившись разрешать малые конфликты, вы сможете эффективно воздействовать и на крупные.

Мир вашему дому!

7 эффективных стратегий поведения в конфликте

Тема не только актуальная, но еще и достаточно спорная. Кто-то считает, что конфликт имеет только негативные свойства, а кто-то находит и положительные. Так давайте разберемся! Конфликт - это противодействие субъектов по поводу возникшего противоречия, действительного или воображаемого.

Презентация по обществознанию на тему "Конфликты в межличностных отношениях" (6 класс)

Описание презентации по отдельным слайдам: 1 слайд Конфликты в межличностных отношениях Тема: Запишите тему и число в тетрадь! Лукиянова Л. Стратегия поведения в конфликтной ситуации Как не проиграть в конфликте? Как возникает межличностный конфликт Общение не всегда таит в себе удовольствие, иногда оно приносит и неприятности. Если в процессе общения нарушаются правила взаимности, нередко возникают конфликты. Сталкиваться могут цели, интересы, мнения, взгляды партнеров по общению. Как возникает межличностный конфликт Межличностный конфликт — это всегда столкновение нескольких участников, каждый из которых отстаивает свою позицию, выступая против интересов, мнений остальных участников события.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Плюсы и Минусы КОНФЛИКТОВ

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ КОНФЛИКТА

Флин Карсон Не в сети Истина как обычно где-то посередине. Но лично мое мнение, перевес немного сторону отрицательного. Нет, разумеется интернет штука хорошая, и возможности в нем почти безграничны. Но если говорим о общении в сети, в частности в соц. Я сам по работе каждый день пользуюсь интернетом, и часто веду переписки с людьми разных возрастных групп.

Заполни таблицу «Плюсы и минусы конфликта». Сделай не менее трёх развёрнутых выводов из неё. Специалисты выделяют как плюсы, так и минусы конфликта. У таких инцидентов есть немало последствий, с которыми следует ознакомиться. Причиной конфликта может стать различие в целях, недостаточная Название работы: Плюсы и минусы конфликта. Категория: Эссе.

Компромисс Сотрудничество Мы, конечно же, рассмотрим их все. Но в то время как для большинства подобных работ эти пять стратегий являются исчерпывающими, мы с вами разберём ещё две эффективные стратегии. Основные стратегии поведения в конфликте И первая стратегия, которую мы рассмотрим — это соперничество.

Плюсы и минусы конфликтов. Виды конфликтов и способы их разрешения

Как подготовиться к разговору. В процессе разговора возможно полное или частичное разрешение конфликта. Предпочтительнее первый вариант, так как неполное разрешение конфликтной ситуации вызывает ее возобновление и обострение. Абсолютно неразрешенный конфликт может усугубить обстановку и отдалить стороны друг от друга еще больше, поэтому необходимо приложить усилия для своевременного разрешения противостояния. Однако не стоит начинать беседу с оппонентом без предварительной подготовки.

Как заполнить таблицу по обществознанию "Плюсы и минусы конфликта"?

.

Как разрешить конфликт

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем плюсы и минусы конфликта?